Где кататься
Россия
 
 
 
 
Финляндия
Швеция
Где учиться
Россия
 
 
Где купить
Что купить
Где читать
О сайте


Подбор домашнего персонала

Любая семья похожа на организм, который всегда тяжело реагирует на появление нового, пусть очень даже необходимого человека – работника домашней прислуги. Подбор домашнего персонала (в Петербурге, в Москве) – процесс, который можно доверить только специалистам своего дела. Так как в этом деле есть множество нюансов и тонкостей, на которые человек несведущий просто не обратит внимания или не владеет вопросом. Профессиональное кадровое агентство по подбору домашнего персонала «Прайм Домашний Персонал» своим клиентам рекомендует только высококласный домашний персонал, которые обладают:

  • соответствующим образованием, подтвержденным дипломами и сертификатами
  • значительным опытом работы по своей специальности
  • высоким уровнем культуры
  • рекомендациями с прежних мест работы
  • стрессоустойчивостью и неконфликтностью
  • достойным моральным обликом
  • отсутствием вредных привычек
  • медицинскими справками о состоянии здоровья
  • проверенный по линии МВД

Подбор домашнего персонала (в Москве, Петербурге) проходит в агентстве с подробным собеседованием, психологическим тестированием. Целью этих мероприятий является определение профессиональных навыков, а также выявление доминирующих и скрытых качеств соискателей.

Основные критерии, по которым осуществляется подбор домашнего персонала:

  • визуальный – в данном случае оценивается внешний вид соискателя. Выражение встречают по одежке очень уместно в такой ситуации. Внешний вид может поведать о характере человека. Неопрятный или вульгарный вызывающий вид, не соответствующая ситуации одежда, свидетельствуют о том, что человек, ищущий возможность трудоустройства, не умеет позиционировать себя в обществе, имеет какие-то психологические проблемы. А это значит, что работа в качестве домашнего персонала неприемлема для таких соискателей.
  • психологический критерий – претендент на вакансии домашнего персонала (няня, гувернантка ребенку, домработница и т.д.), должен обладать набором определенных личностных качеств, необходимых для работы с людьми. Ценятся такие качества, как самоконтроль, терпеливость, сдержанность, трудолюбие, аккуратность, тактичность, ненавязчивость, умение подчиняться и соблюдать субординацию и т.д.
  • интеллектуальный критерий оценивается осознание соискателем требований и обязанностей, предъявляемых к его работе, готовность оправдывать ожидания работодателя. Будущая няня ребенку, гувернантка, домработница должна иметь здравый подход к пониманию, как следует вести себя в новой семье.
  • Образовательный критерий – все знания и навыки соискателя должны быть подтверждены официальными документами – дипломами, аттестатами, сертификатами.
  • профессиональный критерий – требования современного рынка труда к людям, которые выражают желание работать в качестве обслуживающего, домашнего персонала, значительно возросли. Соискатели должны обладать профессионализмом в выбранной сфере деятельности и иметь желание достигать определенных результатов. Правильная мотивация - прежде всего.

Базовые требования к домашнему персоналу: порядочность, профессионализм, надежность, здоровье, конфиденциальность.

Вредные привычки домашнего персонала:
Одним из обязательных требований к домашнему персоналу является отсутствие вредных привычек. Конечно же, общепризнанными вредными привычками являются употребление алкоголя, наркотических средств и курение. Но кроме них, есть еще множество, которые являются причиной напряжения в отношениях между работодателем и работником, некоторые из них зачастую становятся причиной увольнения персонала.

Среди вредных привычек можно выделить:

  • лживость
  • воровство
  • алчность
  • излишняя общительность
  • болтливость
  • желание установить дружеский контакт с работодателем, навязчивость
  • мнительность
  • завистливость

При подборе домашнего персонала в профессиональных агентствах персонала в обязательном порядке проверяется наличие вредных привычек, склонность к психическим отклонением, чтобы обезопасить клиента от рисков принять на работу людей, не соответствующих всем жестким требованиям, предъявляемым к домашнему персоналу.



Помогу вернуть долги, агенство возврата долгов. Бухгалтерское сопровождение санкт.
 советы новичкам
    В первый раз на лыжах?
    Горнолыжный отдых
    Лыжи или доска?
    Лыжи для чайника
    Правила поведения на склоне
    Горнолыжные трассы в Москве

 сноуборд
    История сноуборда
    Стили в сноубординге
    Сноуборд
    Одежда для сноуборда
    Ремонт сноуборда
    Смысл сноубордических креплений

 беговые лыжи
    Как выбрать беговые лыжи
    Категории беговых лыж

 Детский спорт
    Как ставить ребенка на лыжи?
    Как выбрать детскую горнолыжнуюшколу?

 Техника катания
    Карвинговые лыжи
    Техника катания по целине
    Фрирайд: свобода как потребность
    Первый прыжок

 горные лыжи
    Характеристики горных лыж
    Основные типы лыж
    Подробнее о лыжах
    Выбираем ростовку лыж

 Горнолыжные ботинки
    Выбор ботинок
    Выбор горнолыжных ботинок

 Гостиницы, отели в Приэльбрусье
    Пансионат Вольфрам
    Тургостиница Иткол

 Гостиницы, отели в Домбае
    Гостиница АЛИБЕК
Экстремальный портал VVV.RU Member of skinet topsitesskinet.ru
213